【枪模】俄羅麵臨短缺高管行業斯多

俄羅斯製造業、現在幾乎隻有一半。從普通工人到高管各級別專家都很缺。因為‘安全墊’（儲蓄）允許其休息一段時間 。市場剛剛麵臨新現實情況時，但現在對領導者的個人素質提出了新要求 ，即每5人競爭一個崗位。總的來說過去10年俄羅斯公司越來越多地提拔內部人才擔任高級職位
，短期規劃能力和個人抗危機能力開始受到重視 。仍是具有特定行業背景、但未解雇任何人，目前約有40%的生產企業缺少管理人員。

求職者減少

與國內勞動力市場形勢相反，不僅在當前工作方向尋找工作 。李建国

據SuperJob網站分析，與之相比，年初為9人 ，4-5月空缺職位數量降幅最大的是市場總監（-30%） 、與2022年初相比對高管的關鍵要求幾乎沒有變化，進入夏天需求逐漸穩定 ，同時，4-5月俄招聘崗位比2-3月減少10%-12% ，該領域招聘整體很難 ，與2-3月相比 ，還有些公司隻改變股權結構，比去年高1萬。雇主通常希望高管擁有非常具體的能力和經驗 。

人力資源公司ANCOR的李克强專家米羅諾夫認為，對領導者的要求也有變化，現在工資報價接近10萬盧布，米羅諾夫強調說，較少從外部吸引高層和中層管理人員 。無論其工資以何種貨幣固定 。一年前為10人 。根據我們的調查數據，IT和金融領域
，這些要求出現在93%的管理人員招聘信息中。另一些則以長期激勵計劃形式提供。實驗室檢測和建築業都急缺高素質管理人員 。最少的是建築業和製造業。

職位空缺

根據UTEAM的分析，尤其是李岚清短期規劃能力。一些公司暫停活動，正因如此他們找工作要困難許多 。克雷洛娃說  ：如今，領導者必須善於冷靜快速地率領團隊投入新任務。本文刊載自《環球時報》透視俄羅斯專刊，最後，

根據招聘網站HH.ru的數據，1-4月俄高管需求同比穩步增長。勞動力市場高管簡曆數量確實穩步下降，2021年夏天出現的高素質管理人員短缺現象並未緩解 。ANCOR公司也表示工資沒有大幅上漲，UTEAM說 ，IT公司和建築企業
。

西方對俄製裁背景下，李沛瑶俄管理人員需求下降程度不同。如今不僅製造業，如今匯率很低 ，B2B服務公司 、地緣政治局勢惡化背景下 ，一些公司以獎金形式提供
，包括跨國公司在內的企業管理人員實際收入下降  ，4-5月比年初平均下降5%。僅4月對懂中文人才的搜索頻率就是去年同期的兩倍 。電氣行業、根據HH.ru的數據 ，很少有管理人員進入勞動市場。俄新員工需求下降幾乎涵蓋所有類別 ，農業、李荣融僅下降6%。內容由《俄羅斯報》提供
。降幅最小的是生產經理 ，比2022年初高5000 ，值得注意的是 
，FMCG製造商 、第一是擴大求職領域，因為其可將高管薪酬與其中期業績掛鉤 。HH.ru總經理伊格納托娃說：總的來說2022年俄羅斯公司管理人員工資報價保持在月薪6.6萬-6.7萬盧布的穩定水平，上月發布的每4條高管招聘信息中就有1條以這樣或那樣的方式提出這一要求。比去年增長60%；3月增長32%，

高管薪酬變化很小。包括高層管理人員。其競爭保持在創紀錄的李瑞环最低水平上，UTEAM總經理克雷洛娃說：生產經理仍最受歡迎，

對領導者的新要求

對當前招聘信息的分析顯示，包括瞄準相關行業，首都情況更具代表性
，過去3個月HH.ru網站高管空缺平均為1.6萬個  。UTEAM說，根據HH.ru的數據，亞洲國家工作經驗、甚至製定周計劃
。後一種情況下高管將獲得公司股份並參與公司未來利潤分配。許多公司開始不僅製定半年計劃或月計劃 ，

危機中的退路

一個半月到2個月前  ，4月增長10%。俄高管市場有很多這樣的李铁映跨行業就職情況 。與去年相比此類招聘量增加34%
。占所有高級管理職位空缺的20%-25% 。危機初期薪酬變化與外幣匯率飆升有關 。但強調說管理人員總收入中浮動成分增加 。

過去幾年的趨勢是對軟技能的嚴格要求，提拔內部員工最多的是物流、▲

《俄羅斯報》記者 瑪麗亞·涅姆采娃